Wir wollen alle Kolleg*innen befähigen, Verantwortung für ihre eigene Entwicklung zu übernehmen. Neben spezifischen Entwicklungsangeboten findet ein Großteil der Entwicklung „on the job“ statt – mit neuen Aufgaben, Projektaufträgen und Teamarbeit. Darüber hinaus bietet die Deutsche Börse Group spezifische Skill- und Führungskräftetrainings sowie zwei spezielle Talentprogramme für Mitarbeitende an:
Unser High Potential-Programm Evolve! fördert die persönliche und berufliche Entwicklung. Die Teilnehmenden folgen einem festen 12-monatigen Curriculum, das verschiedene Trainings zu unterschiedlichen Themen beinhaltet, wie z.B. effektive Kommunikation, Verhandlungs- und Konfliktmanagement sowie die Grundlagen von Projektmanagementstilen und (Selbst-)Führung. Darüber hinaus sind freiwillige Entwicklungsangebote und Netzwerkveranstaltungen Teil des Programms.
Das ada Fellowship bereitet unsere Mitarbeitenden auf die digitale Transformation vor und macht sie zu digitalen Botschaftern des Unternehmens. Unter der Leitung des ada-Teams und ihrer erfahrenen Partner aus dem digitalen Bildungsbereich durchlaufen die Fellows ein interdisziplinäres, 12-monatiges Programm. Das Programm basiert auf ganz unterschiedlichen Formaten: Events und interaktive Elemente mit Meister*innen der digitalen Welt, monatliche Online-Deep-Dives zu Kernthemen sowie Workshops. Bei Live-Events haben unsere ada Fellows die Möglichkeit, von führenden Persönlichkeiten und Gestalter*innen der Zukunft zu lernen.
