Nachhaltigkeitsstrategie

Die Deutsche Börse Group hat im Jahr 2024 erstmalig eine doppelte Wesentlichkeitsanalyse gemäß den European Sustainability Reporting Standards (ESRS) durchgeführt. Die Ergebnisse sind in der Nachhaltigkeitserklärung des Geschäftsberichts enthalten.

Die ganzheitliche, gruppenweite Nachhaltigkeitsstrategie der Deutsche Börse Group basiert auf den Ergebnissen der jährlichen doppelten Wesentlichkeitsanalyse. Sie befasst sich konkret mit den identifizierten wesentlichen Auswirkungen, Risiken und Chancen und unterliegt bestimmten lokalen gesetzlichen Anforderungen. Alle wesentlichen Auswirkungen, Risiken und Chancen (IRO) werden durch die fünf zentralen Nachhaltigkeitsfelder unserer Nachhaltigkeitsstrategie abgedeckt:

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Klima

Bei der Deutsche Börse Group ist das Thema Umwelt fester Bestandteil der Nachhaltigkeitsaktivitäten. Wir bekennen uns zu unserer unternehmerischen Verantwortung für den Umweltschutz und zu einer damit verbundenen nachhaltigen Ausrichtung unserer Geschäftsaktivitäten.

Um unseren Ressourcenverbrauch systematisch zu steuern, erheben und überwachen wir seit Ende 2021 unsere CO2-Kennzahlen gruppenweit über eine toolbasierte Lösung. Wir sind bestrebt, mit unserer Geschäftstätigkeit einen Beitrag zur Erreichung des Pariser Klimaabkommens zu leisten. Vor diesem Hintergrund haben wir im Jahr 2023 unsere Klimaziele im Einklang mit aktuellen Marktstandards weiterentwickelt. Diese umfassen kurzfristige Reduktionsziele bis 2030 sowie ein langfristiges Netto-Null-Ziel bis 2045.

Kurzfristige Ziele:

Scope-1 und -2: Die Deutsche Börse Group strebt an, die absoluten Scope-1 und -2 Emissionen bis zum Jahr 2030 um 42 Prozent gegenüber dem Basisjahr 2022 zu reduzieren.
Scope-3: Darüber hinaus strebt die Deutsche Börse Group an, ihre absoluten Scope-3-Emissionen aus kraftstoff- und energiebezogenen Aktivitäten, Geschäftsreisen und dem Pendeln der Mitarbeitenden bis zum Jahr 2030 ebenfalls um 42 Prozent gegenüber dem Basisjahr 2022 zu reduzieren.
Scope-3 Supplier Engagement: Zusätzlich verfolgt die Deutsche Börse Group das Ziel, dass bis zum Jahr 2028 insgesamt 81 Prozent der Lieferanten – gemessen an den Emissionen aus eingekauften Waren, Dienstleistungen und Investitionsgütern – eigene SBTi-konforme Klimaziele festgelegt haben.

Netto-null-Ziel:

Die Deutsche Börse Group strebt an, ihre absoluten Scope-1-, Scope-2- und Scope-3-Emissionen bis zum Jahr 2045 um 90 Prozent gegenüber dem Basisjahr 2022 zu reduzieren.

Unsere Klimaziele adressieren die klimabezogenen Auswirkungen, Risiken und Chancen, die im Abschnitt „Auswirkungen, Risiken und Chancen“ dargestellt sind. Sie werden durch langfristig angelegte CO2-Reduktionsmaßnahmen umgesetzt, die in unserem Übergangsplan erläutert sind.

Weitere Informationen

Mitarbeitende

Für uns bei der Deutsche Börse Group hat Vielfalt viele Gesichter – sei es in Bezug auf Alter und Erfahrung, Geschlecht, Fähigkeiten, sexuelle Orientierung und Identität oder ethnische Herkunft und Weltanschauung. Wir setzen uns für die Schaffung eines Arbeitsumfelds ein, in dem sich jeder willkommen und akzeptiert fühlt. Wir erkennen die Stärken und den Mehrwert vielfältiger Talente und des Engagements und schätzen es, wie individuelle Eigenschaften unsere Unternehmenskultur bereichern.

Das Engagement und die Leistung der Mitarbeitenden sind die wichtigsten Grundlagen für den Erfolg der Deutsche Börse Group. Die Mitarbeitenden der Deutsche Börse Group meistern herausfordernde Aufgaben und sie prägen die Unternehmenskultur mit ihrem Verantwortungsbewusstsein, ihrer Einsatzbereitschaft und Flexibilität sowie dem Willen, Besonderes zu leisten. Wir wollen sicherstellen, dass Menschen mit diesen Qualitäten auch künftig zur Deutsche Börse Group finden – und bleiben. Deshalb möchten wir die besten Talente für uns begeistern, fördern und langfristig an das Unternehmen binden. Dafür setzen wir auf eine verantwortungsvolle, nachhaltig angelegte Personalpolitik. Davon profitieren sowohl die Mitarbeitenden als auch das Unternehmen.

Die Deutsche Börse Group ist ein Dienstleistungsunternehmen, das höchste Anforderungen an seine Mitarbeitenden stellt – an ihre technischen Fertigkeiten, an ihre Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie an ihre Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Expert*innen mit hoch spezialisiertem Know-how arbeiten bei der Deutschen Börse Group Hand in Hand mit Generalist*innen, die das Angebot auf die Anforderungen von Kund*innen, Eigentümer*innen und Vertreter*innen des öffentlichen Interesses ausrichten.

Unternehmenskultur: offenen Umgang pflegen

Wir unterstützen eine Kultur des offenen Dialogs, des Vertrauens und der gegenseitigen Akzeptanz unserer Vielfalt. Unser Anspruch ist es, ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle willkommen fühlen und ihre Ideen sowie sich selbst ungehindert einbringen können.

Menschenrechte: Wertschätzung leben

Wir unterstützen die allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, sind Teilnehmer am UN Global Compact und unterstützen die Arbeitsstandards der International Labour Organization (ILO). Ihre Prinzipien sind in unseren gruppenweit gültigen Compliance-Richtlinien, dem Verhaltenskodex für das Geschäftsleben sowie unserer Menschenrechtserklärung implementiert.

Vielfalt: Individualität fördern und nutzen

Wir sind davon überzeugt, dass Inklusion und Chancengleichheit zu unseren Stärken zählen. Deshalb setzen wir uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder willkommen fühlt und selbstverständlich seine Ideen einbringen kann.

Rekrutierung: Mitarbeitende mit Profil gewinnen

Als eine der führenden Börsenorganisationen weltweit bieten wir Bestqualifizierten optimale Rahmenbedingungen, ihre Kompetenzen, ihre Kreativität und ihr Engagement zu entfalten.

Personalentwicklung: gemeinsam wachsen

Wir wollen alle Kolleg*innen befähigen, Verantwortung für ihre eigene Entwicklung zu übernehmen. Neben spezifischen Entwicklungsangeboten findet ein Großteil der Entwicklung „on the job“ statt – mit neuen Aufgaben, Projektaufträgen und Teamarbeit. Darüber hinaus bietet die Deutsche Börse Group spezifische Skill- und Führungskräftetrainings sowie zwei spezielle Talentprogramme für Mitarbeitende an:

Unser High Potential-Programm Evolve! fördert die persönliche und berufliche Entwicklung. Die Teilnehmenden folgen einem festen 12-monatigen Curriculum, das verschiedene Trainings zu unterschiedlichen Themen beinhaltet, wie z.B. effektive Kommunikation, Verhandlungs- und Konfliktmanagement sowie die Grundlagen von Projektmanagementstilen und (Selbst-)Führung. Darüber hinaus sind freiwillige Entwicklungsangebote und Netzwerkveranstaltungen Teil des Programms.

Das ada Fellowship bereitet unsere Mitarbeitenden auf die digitale Transformation vor und macht sie zu digitalen Botschaftern des Unternehmens. Unter der Leitung des ada-Teams und ihrer erfahrenen Partner aus dem digitalen Bildungsbereich durchlaufen die Fellows ein interdisziplinäres, 12-monatiges Programm. Das Programm basiert auf ganz unterschiedlichen Formaten: Events und interaktive Elemente mit Meister*innen der digitalen Welt, monatliche Online-Deep-Dives zu Kernthemen sowie Workshops. Bei Live-Events haben unsere ada Fellows die Möglichkeit, von führenden Persönlichkeiten und Gestalter*innen der Zukunft zu lernen.

Vergütung: Leistung attraktiv belohnen

Wir belohnen Leistung auf vielfältige Weise. Neben dem Fixgehalt haben Mitarbeitende unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch auf einen variablen Bonus. Darüber hinaus bieten wir langfristige Vergütungskomponenten und bezogen auf den Finanzsektor bzw. den jeweiligen Standort überdurchschnittliche Sozialleistungen.

„Job, Life & Family“: Flexibilität und Vereinbarkeit fördern

Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Möglichkeiten zur Flexibilisierung des Arbeitsortes, Angeboten zum Thema Kinderbetreuung und Seniorenpflege sowie zur aktiven Gesundheitsvorsorge unterstützen wir die Vereinbarkeit des Privat- und Berufslebens unserer Mitarbeitenden.

Gesellschaftliches Engagement

Wir als Unternehmen übernehmen eine ethische und rechtliche Verantwortung im Rahmen unserer geschäftlichen Tätigkeit. Darüber hinaus tragen wir aber auch Verantwortung für das erweiterte Umfeld, in dem wir tätig sind. Ein sozial verantwortliches Unternehmen gibt der Gesellschaft etwas zurück. Wir werden diesem Anspruch gerecht, indem wir gemeinnützige Zwecke unterstützen und gemeinsam miterfahrenen Partnern einen positiven sozialen Wert schaffen. Dabei verstehen wir unternehmerisches Engagement als eine kontinuierliche Verpflichtung gegenüber unseren Aktionär*innen und Kund*innen, unseren Mitarbeitenden und gegenüber der Gesellschaft.

Inklusion & Chancengleichheit bei der Deutsche Börse Group

Wir glauben daran, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle willkommen fühlen, ihre Ideen und ihr wahres Selbst als Teil einer gesunden und produktiven Arbeitsumgebung einzubringen.

Weitere Informationen

Unternehmerisches Handeln

Ethisches Geschäftsverhalten ist tief in unseren Geschäftsprinzipien und Werten verwurzelt. Unser Engagement für Marktintegrität, Transparenz, Effizienz und Sicherheit steht im Mittelpunkt unserer Tätigkeit, und wir sind bestrebt, rechtswidriges oder unethisches Verhalten in allen Geschäftsbeziehungen zu verhindern. Unsere Grundsätze, Werte und Praktiken spiegeln sich in unseren Nachhaltigkeitserklärungen, Richtlinien und Policies wider.

Sie finden alle unsere Erklärungen, Richtlinien und Grundsätze hier.

Beschaffungswesen: Nachhaltigkeit in der Lieferkette

Die Einhaltung rechtlicher, sozialer und ethischer Standards verlangt die Deutsche Börse Group nicht nur von ihrem Management und ihren Mitarbeitenden, sondern auch von ihren Zulieferern. So fordert unter anderem der von der Deutsche Börse AG und der zentralen Einkaufsabteilung vorgesehene Verhaltenskodex für Lieferanten (Code of Conduct for Suppliers), Menschenrechte und Regelungen zum Umweltschutz zu achten und diesbezügliche Mindeststandards zu berücksichtigen. In diesen Standards wurden auch die Vorgaben des deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes aufgenommen. Auch werden die Anforderungen des britischen Modern Slavery Act abgedeckt.

Die Unterzeichnung des Verhaltenskodex für Lieferanten oder (in Ausnahmefällen) einer entsprechenden Selbstverpflichtung ist zwingende Voraussetzung für eine Geschäftsbeziehung mit der Deutsche Börse AG und den über den zentralen Einkauf betreuten Gruppengesellschaften. Der Verhaltenskodex für Lieferanten wird unter Berücksichtigung aktueller Entwicklungen regelmäßig überprüft und bei Bedarf angepasst. Unseren aktuellen Verhaltenskodex für Lieferanten finden sie hier.

Stakeholder-Engagement

Wir suchen kontinuierlich und systematisch den Austausch mit unseren internen und externen Stakeholder*innen. Das Verständnis für die Bedürfnisse, Anliegen und Erwartungen unserer Stakeholder*innen hilft uns, die thematischen Schwerpunkte unserer Arbeit zu bestimmen. Unser Stakeholder-Engagement umfasst den Austausch mit ESG-Rating-Agenturen, Mitgliedschaften in verschiedenen Initiativen sowie unser soziales und regulatorisches Engagement.

Unsere ESG-Ratings

Die externe Validierung unserer Nachhaltigkeitsambitionen durch ESG-Ratings ist ein fester Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Zur Identifikation von potenziellen Weiterentwicklungen des Nachhaltigkeitsprofils im Vergleich zum Vorjahr wird jährlich eine Vergleichsanalyse der Ratingergebnisse und weiteren internen und externen Einflussfaktoren durchgeführt. Die Deutsche Börse Group berücksichtigt dabei die Ratings von Standard & Poor‘s (S&P), Sustainalytics und MSCI. Diese Ratings decken die Bereiche Umwelt, Soziales und Unternehmensführung ab und tragen zur positiven Auswirkung bei, dass diese die Transparenz in Markt und Wettbewerb sowie das Vertrauen der Interessenträger erhöhen.

Die Gewichtung der Kriterien variiert je nach Ratingagentur, wobei der Faktor Unternehmensführung meist stärker gewichtet wird. Die Ergebnisse werden regelmäßig ausgewertet und jährlich veröffentlicht, um die Weiterentwicklung unseres Nachhaltigkeitsprofils gezielt zu steuern. Das GSC nimmt Kenntnis von diesem Prozess und den daraus resultierenden Ergebnissen. Die Einzelergebnisse der Ratingagenturen für das Geschäftsjahr 2025 lauten wie folgt:

Ratingagentur	Bewertung 2025	Bewertung 2024
S&P	74	73
Sustainalytics	80	83
MSCI	AAA	AAA
CDP¹	C	B

^{1 Unsere aktuellen CDP-Antworten finden Sie hier.}

Unsere Mitgliedschaften und Selbstverpflichtungen

Wir sind Mitglied der „Net Zero Exchange Group – SSE Climate“ der UN Sustainable Stock Exchanges (UN SSE). Diese 2021 gegründete Initiative umfasst 23 Börsenorganisationen aus aller Welt. Die Mitglieder befolgen einen von „Race to Zero“ anerkannten Rahmen für die Zielsetzung und berichten jährlich über ihre Fortschritte, wobei die Ergebnisse auf der Website der UN SSE öffentlich nachverfolgt werden.

Unseren jeweiligen Bericht finden Sie hier und eine Übersicht über unsere wichtigsten Mitgliedschaften hier.

Unser soziales Engagement

Als sozial verantwortliches Unternehmen wollen wir der Gesellschaft etwas zurückgeben - diesem Anspruch werden wir gerecht, indem wir gemeinnützige Zwecke unterstützen und gemeinsam mit erfahrenen Kooperationsbeteiligten versuchen, einen positiven sozialen Wert zu schaffen. Weitere Informationen zu unserem unternehmerischen Engagement finden Sie hier.

Unser regulatorisches Engagement

Ausgehend von unseren spezifischen Kenntnissen als Anbieter von Finanzmarktinfrastruktur bringen wir unsere Expertise in die Diskussion um die Fortentwicklung der regulatorischen Rahmenbedingungen ein. Damit leisten wir einen stetigen Beitrag zur Stärkung der Finanzmarktinfrastruktur und der Kapitalmärkte als kritisches Vehikel, um übergeordnete gesellschaftliche Zielsetzungen zu erreichen. So beteiligen wir uns beispielsweise an Konsultationen zu politischen oder regulatorischen Initiativen und legen in Stellungnahmen und Positionspapieren die Implikationen bestimmter Regulierungsvorschläge für die Deutsche Börse Group, unsere Kunden, den Finanzmarkt und die Gesellschaft als Ganzes dar. Durch White Paper und Studien tragen wir zudem zu einem verbesserten Verständnis von Finanzmarktregulierungsaspekten bei.

Weitere Informationen über unser regulatorisches Engagement finden Sie hier.

ESG-Business

Die Deutsche Börse Group stellt ihren Kunden verlässliche Informationen sowie eine leistungsfähige Infrastruktur zur Verfügung, um Finanzgeschäfte effizient und sicher abzuwickeln. Die Produkte und Dienstleistungen schaffen Transparenz in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung und repräsentieren innerhalb unserer Nachhaltigkeitsstrategie den Aspekt Geschäft mit Nachhaltigkeitsbezug. Marktteilnehmer sind auf präzise Informationen angewiesen, um fundierte Entscheidungen treffen zu können. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass diese Informationen auch zur Finanzierung nicht nachhaltiger Aktivitäten genutzt werden können.

ESG-Nettoerlöse nach Segmenten


Investment Management Solutions	ISS STOXX	Als führender Anbieter von Investment-Management-Lösungen unterstützt ISS STOXX Kapitalmarktteilnehmer mit datengestützten Research- und Technologie-Lösungen. Für institutionelle Investoren bieten wir objektive Analysen und Stimmrechtsempfehlungen für Hauptversammlungen sowie umfassende Nachhaltigkeitsdaten und -ratings. Diese Services ermöglichen es Investoren, ihre Portfolios an globalen Nachhaltigkeitsstandards auszurichten und fundierte Entscheidungen zu treffen. Unser Angebot wird durch eine breite Palette an ESG- und Klimaindizes ergänzt, die sich an internationalen Klimazielen orientieren. Gleichzeitig stellen wir Unternehmen über unsere Tochtergesellschaft ISS-Corporate spezialisierte Daten, Beratungsleistungen und Software-Lösungen zur Verfügung. Damit unterstützen wir sie effektiv bei der Steuerung ihrer Corporate-Governance-, Vergütungs-, Nachhaltigkeits- und Cyber-Risk-Programme. In allen Geschäftsbereichen gewährleisten wir durch strenge Compliance-Anforderungen, öffentlich zugängliche Methoden und organisatorische Trennung ein Höchstmaß an Unabhängigkeit und Integrität, um potenzielle Interessenkonflikte zu managen.
Trading & Clearing	Commodities	Die Deutsche Börse Group bildet das Zentrum des Kapitalmarktgeschehens durch den Betrieb regulierter Märkte und die Bereitstellung zuverlässiger Clearing-Services, die das Ausfallrisiko für alle Handelsteilnehmer minimieren. Ein wesentlicher Bestandteil unseres Angebots ist das Segment Commodities, in dem die EEX-Gruppe eine führende Rolle einnimmt. Wir sind seit der Einführung des EU-Emissionshandelssystems (EU ETS) eine zentrale Plattform für den Handel mit CO2-Zertifikaten und unterstützen so kosteneffiziente Emissionsreduktionen. Unsere Stromhandelsmärkte fördern zudem die Integration erneuerbarer Energien, indem sie den Handel mit Strom aus verschiedenen Quellen ermöglichen und langfristige Preisabsicherung bieten. Ergänzend dazu erleichtert die EEX-Gruppe den freiwilligen Ausgleich von Emissionen durch den Handel mit Zertifikaten für erneuerbare Energien, der die gesamte Wertschöpfungskette von der Registrierung bis zum Handel abdeckt.
Fund Services		Die Deutsche Börse Group bietet über die Vestima-Plattform umfassende Dienstleistungen rund um die Verwaltung und Abwicklung aller Fondsarten an, inklusive die nach Artikel 8 und 9 SFDR klassifiziert sind. Die Clearstream Fund Services Plattform ermöglicht Investoren eine ESG-basierte Bewertung von Fonds und unterstützt nachhaltige Anlageentscheidungen. Über Kneip bietet Clearstream zudem ESG-konformes Fondsdatenmanagement und Reporting, insbesondere zur Einhaltung von SFDR- und EET-Vorgaben. Diese Services fördern Transparenz, regulatorische Compliance und die nachhaltige Transformation der Fondsbranche. 60 Prozent (2024: 58 Prozent) der auf der Clearstream Fund Services Plattform angebotenen Fonds sind gem. Artikel 8 oder 9 der SFDR klassifiziert.
Securities Services		Als Marktinfrastrukturanbieter für Kapitalmärkte bieten wir unseren Kunden eine durchgängige Wertschöpfungskette für den Handel, das Clearing und die Nachhandelsdienstleistungen an. Unser Segment Securities Services über Clearstream stellt umfassende Dienstleistungen für die Emission, Abwicklung und Verwahrung von Wertpapieren bereit. Mit modernen, automatisierten Lösungen im Collateral-Management und der Wertpapierleihe unterstützen wir die effiziente Nutzung von Kapital. Dabei ermöglichen wir unseren Kunden, gezielt ESG-konforme Vermögenswerte als Sicherheiten zu verwenden und so Kapitalströme aktiv in nachhaltige Bereiche zu lenken.