Liebe*r Leser*in,

„Was ist ein Name?“. Schon Shakespeares Julia wusste: Eine Rose würde lieblich duften, ganz gleich, wie sie hieße. Dementsprechend könnte es uns egal sein, wie wir unseren Newsletter nennen. Aber damit würden wir der vielen Arbeit kaum Rechnung tragen, die wir in den vergangenen Monaten in dieses Format gesteckt haben: weg von der reinen Rückschau auf unser Business, hin zu einem interessanten Mix aus Fakten und Themen, die uns bewegen, sowie spannenden Einblicken in unser Unternehmen. Und die wachsende Zahl derer, die unseren Newsletter in dieser Zeit des Wandels neu abonniert haben, hat uns in unserem Vorhaben bestärkt. Jetzt fehlt noch der neue Name, um das Projekt abzuschließen: Ab heute erhalten Sie unseren Newsletter als „InsightOut“!

Das Jahresende scheint in vielen Teilen der Welt gerade mit einem neuen Kapitel im anhaltenden Corona-Drama aufzuwarten. Stagnierende Impfquoten und sinkendes Verständnis für die aufrechterhaltenen Maßnahmen schreiben eine Geschichte fort, an deren Ende wir alle wohl längst gerne angelangt wären. Hoffen wir, dass schlussendlich die Vernunft siegt.

2022 wird – so viel ist wohl sicher – ein weiteres Jahr, in dem das Thema ESG ganz oben auf der Prioritätenliste steht. Kein Wunder: Die letzten elf Monate und nicht zuletzt die UN-Klimakonferenz in Glasgow haben die Dringlichkeit von Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen (kurz: ESG) in den Vordergrund gerückt – auch für unser Unternehmen. Neben nachhaltigen Produktinitiativen trifft das insbesondere auf das „S“ – „Soziales“ – in ESG zu. Wir wissen um unsere Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, in der wir tätig sind – in der unsere Mitarbeitenden leben und aus der wir neue Talente rekrutieren. Deshalb unterstützen wir gemeinnützige Zwecke und schaffen in Kooperation mit erfahrenen Partnern und der tatkräftigen Unterstützung unserer Mitarbeitenden einen positiven gesellschaftlichen Beitrag. Dafür haben wir uns auch in Sachen Vielfalt und Inklusion einen festen Rahmen gesetzt. Dazu gehört eine gruppenweit gültige und öffentlich nachlesbare Diversity und Inclusion Policy, in der unser Bekenntnis zum Wert einer vielfältigen und integrativen Belegschaft verbindlich festgelegt ist. In einem neu geschaffenen Diversity & Inclusion Council sind Mitglieder aus allen Teilen des Unternehmens mit einer großen Bandbreite an persönlichen und beruflichen Hintergründen. Ziel ist es, die Unternehmenskultur, die bereits heute von offenem Dialog, Vertrauen und gegenseitiger Akzeptanz geprägt ist, weiter zu stärken. An diesen Leitlinien werden wir auch im Jahr 2022 festhalten.

Eine Herzensangelegenheit der Deutschen Börse bleibt auch im kommenden Jahr die Förderung zeitgenössischer Fotografie und junger Künstler*innen. Erst gestern wurden die vier Finalist*innen des Deutsche Börse Photography Foundation Prize 2022 bekannt gegeben. Ursprünglich 1996 gegründet, vergibt die Deutsche Börse Photography Foundation den Prize seit 2016 zusammen mit der Photographers‘ Gallery in London. Er ehrt herausragende, innovative und kritische Arbeiten, die die Grenzen des fotografischen Mediums erweitern und dessen Einfluss und Relevanz als kulturelle Kraft deutlich machen.

Das nächste InsightOut erscheint im neuen Jahr – bis dahin wünsche ich Ihnen eine gute Zeit. Wir lesen uns bald wieder!

Ihr
Oliver Frischemeier
Head of Corporate Communications & Engagement